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Herzlich willkommen!
Veränderung & Entwicklung - Person & Organisation
Ich begleite, berate und unterstütze Sie dabei.
Ich bin Trainer und Coach mit über 20 Jahren Berufserfahrung. Viele Jahre der Selbstständigkeit prägen mein unternehmerisches Denken, doch auch die Konzernwelt ist mir gut bekannt. Mehr als fünf Jahre konnte ich die Personal- und Organisationsentwicklung eines Pharma-„Riesen“ mitgestalten, dabei die agile Transformation vorantreiben und ein neues Führungsverständnis vermitteln.
Ich verfüge über eigene Führungserfahrung, einen klaren analytischen Blick für Prozesse und deren Dreh- und Angelpunkte, sowie ein gutes Gespür für die Menschen, Systeme und deren Bedürfnisse.
Schön, dass Sie den Weg auf meine Seite gegangen sind. Ich habe hier einige Informationen aus meinem bisherigen Werdegang zusammengestellt und hoffe damit Ihre Neugier zu wecken.
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Meine Werte
Jeder wie er ist, gemeinsam zum Ziel.
Loyalität, Fairness, Miteinander und Diversität.
Diese vier Begriffe haben einen hohen Stellenwert für mich. Ich sehe Sie als Eckpfeiler für Zusammenarbeit und Erfolg.
Mein Ziel
Gemeinsam erfolgreich sein und mit meinen Kompetenzen zur Entstehung von Synergie und zur Entwicklung der Organisation beitragen.
Mein "Mantra"
Gib mir die Gelassenheit, Dinge hinzunehmen,
die ich nicht ändern kann,
den Mut, Dinge zu ändern,
die ich ändern kann,
und die Weisheit,
das eine vom anderen zu unterscheiden.
(frei nach R. Niebuhr)
Miteinander reden
Diese Seite ist ein Informationsangebot, das Ihre Neugier wecken soll.
Wenn mir dies gelungen ist, oder Sie einfach keine Lust haben sich durch eine Website zu klicken, dann stellen Sie mir einfach einen Termin für einen Video-Call ein.
Hinweis zur Gleichberechtigung & Gendersprache
Die Gleichberechtigung und der Respekt gegenüber allen Menschen, unabhängig von Neigungen, Pronomen oder ähnlichem ist mir wichtig und wird durch den Verzicht auf schriftliche Genderkonstruktionen nicht gemindert.
Auf dieser Seite habe ich mich entschieden, im Sinne der einfacheren Lesbarkeit, auf gendergerechte Konstruktionen, wie Gendersternchen, Binnen-I und Ähnliches zu verzichten. Die verwendeten Bezeichnungen sind eine Einladung an alle Menschen (binär, non-binär, etc.) sich angesprochen und einbezogen zu fühlen.
Sollten Sie im weiteren Kontakt und / oder bei Bewerbungsunterlagen gegenderte Sprache wünschen, komme ich dem selbstverständlich nach, lassen Sie es mich einfach wissen.